1、起草、制定、执行集团公司年度人力资源规划、招聘计划，定岗定编，达成岗位目标合格率；
2、负责公司人才的选、育、用、留及人力资源的梯队建设、职业经理人团队建设；
3、负责起草制定公司人力资源培训计划、组织员工进行入职培训、岗位技能培训、业务培训等工作；
4、组织实施人员招聘计划，人才招募、简历筛选、面试通知及协助面试等工作；
5、负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、员工转正、续约、晋升、调动、考勤及休假管理等日常人事管理工作；
6、协助公司领导及业务主管推进绩效考核工作，组织实施绩效考核标准化、量化、制度化工作；
7、组织实施部门工作规范化、制度化，组织实施部门职能规划及岗位描述、工作标准制定、员工述职、绩效沟通等工作；
8、协助做好公司员工激励、人文关怀、企业文化建设、员工满意度调查等工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，年龄40-50岁，相关专业毕业；形象气质良好、亲和力佳；
2、五年以上同岗位工作经历，有丰富的力资源管理工作经验；
3、具有良好的创新意识，良好的学习能力和悟性，优秀的沟通协调与组织能力；诚实正直、乐观豁达；
4、有较强的服务意识，尊崇职业伦理，认真细致负责，敬业踏实，较强的执行力，较好的文字功底；
5、具有较强的英语听说读写能力。

一、深圳普林斯顿国际幼儿园(Princeton-ShenzhenInternationalChildren'sLearningCenter简称PICLC)是由美国普林斯顿教育中心投资创立的一家致力于中美文化交流的半公益性质幼儿教育机构。PICLC致力于促进跨文化交流与儿童早期教育，此次作为美国普林斯顿教育中心在中国的交流合作项目，将为深圳学前教育的跨国交流搭建全新平台，促使深圳学前教育能够在国际教育视野下创新教育方式，提升教育质量。